Archive for the ‘Вакансии’ Category

Янв
30

«НДВ Супермаркет Недвижимости» приглашает на собеседования на ярмарке вакансий

9 и 10 февраля «НДВ Супермаркет Недвижимости» примет участие в выставке JOB/CAREER EXPO. В течение двух дней рекрутеры компании проведут собеседования с соискателями на вакансии для менеджеров по продаже и аренде недвижимости. Среди актуальных позиций как предложения для опытных профессионалов отрасли, так и начинающих специалистов, желающих пройти стажировку, бесплатное обучение и получить предложение о постоянном трудоустройстве. 

Кандидаты могут претендовать на стабильную заработную плату от 80 до 300 тысяч рублей, а также корпоративные бонусы: скидки в кафе и ресторанах, дисконты на занятия фитнесом, страхование, отдых и развлечения, бесплатные онлайн-курсы для развития soft- и hard-skills.

Кроме этого, участников ждет специальная серия лекций и семинаров о работе в недвижимости. Руководитель департамента городской недвижимости «НДВ Супермаркет Недвижимости» Елена Мищенко расскажет участникам все о профессии риелтора, корпоративных и мотивационных сервисах поддержки специалистов, hr-культуре компании, а также раскроет секреты эффективных продаж и поделится историями успеха действующих сотрудников. Лекция «Вдохновение и возможности: как изменить жизнь, начав карьеру в сфере недвижимости. Живые кейсы» пройдет в главном зале 9 февраля с 15:00 до 15:45.

Время работы Ярмарки вакансий с 11:00 до 19:00 в event-холле «ИнфоПространство» по адресу: 1-й Зачатьевский пер., 4. Регистрация открыта по ссылке.  

Дек
20

Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

В последнее время компании ищут все больше способов укрепления внутреннего и внешнего HR-бренда. Это выделяет среди конкурентов, повышает лояльность сотрудников и в целом позитивно влияет на состояние компании.

Для достижения этих целей применяются различные подходы, начиная от знакомых нам «печенек в офисе» до публикаций финансовых результатов деятельности компании за период. Тема обширна и тесно связана с маркетингом и HR.

Мы в Skillaz также развиваем наш HR-бренд и спешим поделиться с вами уникальным примером взаимодействия IT-компании и художественного ВУЗа!

Российский Государственный Университет им. Строганова входит в список лучших университетов Москвы. Именно этот ВУЗ отчислил Владимира Маяковского, подарил нам одного из основоположников московского концептуализма Дмитрия Пригова и автора мультфильмов про кота Леопольда Анатолия Резникова. В Строгановке преподавали Константин Коровин, Александр Родченко, Михаил Врубель и другие известные личности. До сих пор университет выпускает профессиональных художников и дизайнеров.

Для художника важно, чтобы работы “жили”. На выставках, в галереях, частных и публичных коллекциях, в интерьерах, встраивались в жизнь городов. К сожалению, мир искусства, профессионального дизайна и наша повседневная реальность редко пересекаются. Серые офисные пространства, заточенные исключительно под утилитарные функции, слишком однообразны, но есть возможности это изменить.

​​Мы обратили внимание на художественную керамику. Сегодня это направление переживает яркий период расцвета и является одним из медиа актуального современного искусства. На кафедре художественной керамики университета им. Строганова работают преподаватели с большим выставочным опытом в России и за рубежом, а студенты кафедры активно участвуют в различных международных, всероссийских и региональных выставках, конкурсах, симпозиумах и фестивалях.

Команда Skillaz совместно с кафедрой керамики договорились провести эксперимент, в рамках которого учащимся третьего курса было предложено пройти учебную практику в ИТ-компании.

В качестве задания для практики мы предложили студентам спроектировать и реализовать в материале предметы дизайна из фарфора, а затем использовать пространство наших офисов для их экспонирования. Что это будут за работы — остается на усмотрение студентов, мы дали полную свободу творчества и единственной нашей рекомендацией было опираться на корпоративную культуру Skillaz и наш внешний HR-бренд.

В этой коллаборации у студентов появилась возможность не только реализовать свои идеи, но и выстроить коммуникацию между профессиональным дизайном и людьми за повседневными занятиями.

Мы заложили в проект материальное вознаграждение на конкурсной основе. Гонорар, который художники получили после реализации работ, напрямую зависел от их вовлеченности и качества исполнения работ. Помимо конкурса, среди сотрудников компании было проведено голосование за приз зрительских симпатий.

Результаты проекта смотрите в подборке:

1 место. Варвара Одинцова. Шахматы.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

2 место. Елена Игрицкая. Куб.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

3 место. Полина Леонова. Логотип.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

4 место. Регина Ле. Коллекция фарфоровых брошей и магнитов для компании “Skillaz”

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Приз зрительских симпатий. Мария Голунова. Коллекция посуды для совместных приемов пищи.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Прочие работы

Ангелина Горохова. Настенное панно “Skillaz”.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Екатерина Воронцова. Коллекция магнитов с маскотом Скилли.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Светлана Кузьмина. Серия магнитов “Skillaz”.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Анна Мурашова. ESC.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Лидия Курицына. Тарелка Дедлайнов.

фото: Искусство как инструмент продвижения HR-бренда

Преподаватели кафедры керамики прокомментировали проект:

«Мы искренне обрадовались, что студентам удалось поучаствовать в такой инициативе, где они проявили креативность мышления и высокий уровень исполнительского мастерства. Особенно важно, что со стороны Skillaz изначально было показано отношение к художественной керамике как яркому явлению искусства, способному отвечать на неординарные творческие задачи. Для студентов это огромный опыт, рады за них. Хотим выразить большую благодарность компании Skillaz за творческий отклик значимого проекта и участие в призовом вознаграждении. Также очень благодарим Данилу Червонного и Анастасию Червонную за невероятное «фрэндли» общение, веру в проект, умение тушить горящие дедлайны и азарт в поддержке креативных инициатив!»

— Юдина Елена, заведующая кафедрой керамики РГХПУ им. Строганова

Итог впечатляет. Компания усилила идентичность и уникальность внутреннего и внешнего HR-бренда, а работы студентов-художников обрели полноценную «жизнь» в наших офисах. Возможно, для кого-то из них этот опыт будет стартом художественной карьеры, во всяком случае мы в это верим!

Дек
07

Рекрутинг, поиск персонала

Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу нам – компании «Промоутер Центр». Мы занимаемся профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.

Что мы предлагаем?

 «Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:

  • линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
  • административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).

Наша компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.

Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.

Наши преимущества

Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет нам решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники компании отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся. 

Мы умеем подбирать специалистов в разных областях и можем качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.

Оперативно выполняем заказ в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.

 Есть по крайней мере еще 5 причин, почему с нами выгодно сотрудничать:

  1. Работаем без предоплаты: вы платите только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу.
  2. Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора.
  3. Подбираем несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика.
  4. Предоставляем гарантию по каждому кандидату.
  5. Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности.

География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании: (перечислить).

Мы всегда на связи: готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться с нами можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.

https://promouter-center.ru/rekruting-poisk-personala/

Тел.: +7 (812) 605-00-35

WhatsApp: +7 905 228-98-89

E-mail: [email protected]

фото: Рекрутинг, поиск персонала

Июн
30

Росгвардия приглашает жителей Томской области на службу во вневедомственную охрану

фото: Росгвардия приглашает жителей Томской области на службу во вневедомственную охрануУправление вневедомственной охраны Росгвардии по г. Томску проводит набор граждан для прохождения службы на должности старшего полицейского и полицейского (водителя).

Требуются мужчины от 18 до 35 лет, прошедшие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации. Кандидаты должны иметь образование не ниже среднего общего (11 классов), быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника Росгвардии.

Условия и социальные гарантии:

  • стабильная и своевременная заработная плата в зависимости от замещаемой должности, специального звания и выслуги лет (ежегодное увеличение денежного довольствия с учетом уровня инфляции, ежегодная материальная помощь);
  • выплата денежной компенсации за поднаем жилья;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск от 40 суток (компенсация проезда к месту отдыха и обратно сотруднику и одному из членов семьи);
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • возможность выхода на пенсию после 20 лет выслуги, с учетом службы в ВС РФ;
  • бесплатное медицинское обслуживание, включая членов семьи (100 % оплачиваемый больничный);
  • право на льготное зачисление детей сотрудников в дошкольные образовательные организации;
  • сменный график работы;
  • хорошие перспективы карьерного роста.

Подробную информацию о трудоустройстве можно получить по телефону: +7-952-886-06-06.

Июн
10

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

Фев
16

Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Рецепт агентства Pro-Vision Communications.

В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ. 

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. При этом стандартные hr-практики едва ли могли спасти ситуацию – хотя бы потому, что подобных прецедентов в новейшей истории управления персоналом не было.

«Pro-Office. What we do in the office»

Еще в период повсеместной удаленки в агентстве Pro-Vision задумались о том, как адаптировать сотрудников к офисной жизни максимально безболезненно. К тому же на дистанте к команде присоединилось много новичков, которым предстояло развиртуализироваться с коллегами и впервые сеть за рабочее место. Чтобы успешно решить обе задачи, в Pro-Vision задействовали комплекс вовлекающих инструментов, одним из которых стало корпоративное видео.

Еще на этапе пре-продакшна стало понятно, что ролик получится максимально не похожим на классическое видео «О компании». Зумеры, на которых ориентировано видео, просто проскроллят скучный официозный ролик. Требовалось что-то более привлекательное и вовлекающее, и выбор пал на мокьюментари.

Мокьюментари — кинематографический и телевизионный жанр игрового кино, которому присущи имитация документальности, фальсификация и мистификация. Фильмы этого жанра внешне соответствуют документальным фильмам, но их предмет, в отличие от настоящего документального кино, специально «замаскирован» под действительность. Самые известные представители жанра – сериал «Офис» и фильм «Реальные упыри».

Чтобы еще больше приблизить видео к стандартам неигрового кино, местом съемок был выбран реальный офис Pro-Vision на Даниловской мануфактуре, сам процесс был совмещен с текущими задачами агентства, а в некоторых ролях выступили действующие сотрудники. Таким образом, все, что происходит в кадре, составляет (почти) обычный день из жизни команды.

Результатом стала короткометражка Pro-Office. What we do in the office вероятно, единственное корпоративное мокьюментари в России. Его премьера прошла в офисе Pro-Vision при участии продакшн-команды.

Чтобы оценить, поможет ли ролик решить поставленные задачи (адаптировать сотрудников к офисной жизни и вовлечь в нее новичков), перед и после премьеры были проведены фокус-группы, в которые вошли эксперты в области маркетинговых коммуникаций. Результаты исследования показали: если до просмотра респонденты определяли агентство преимущественно через характеристики «опыт и экспертиза», «вес на рынке» и «стабильность», то после просмотра к ним добавились «располагающая обстановка в офисе», «классная команда» и «креатив».

Назовите 5 качеств, которыми бы вы охарактеризовали Pro-Vision?

Вопрос из фокус-группы

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

 

Параллельно был проведен внутренний опрос сотрудников, которые оценивали ролик с точки зрения его возможного эффекта на соискателей. Другими словами, может ли новое видео привлечь в компанию «своих» людей – с теми же ценностями и взглядами. 87% респондентов выбрали вариант «да».

«Команда – самый ценный ресурс Pro-Vision. Нам важно было показать, что сотрудников в офисе всегда ждут, не только как профессионалов, но и как обычных людей – интересных, открытых и творческих, – комментирует Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Commuications. – На данный момент к допандемийному режиму работы вернулось 100% сотрудников. И 81% из них отметил, что ролик стал дополнительной мотивацией к работе офлайн, в офисе, бок о бок с коллегами».

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 70+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМР, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети:

Фев
14

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online

Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.

Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.

С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Мар
18

Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

В настоящий момент набирается основная группа сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Центральном и Южном регионах России. Работа в Питомнике растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием. Выезд из Москвы 20-23 апреля в Липецкую область Краснинский район село Суходол.

CARBON LESS занимается выращиванием быстрорастущих деревьев, в частности – Павловний, в промышленных масштабах на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Требования:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность;

• Внимательность;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив;

• Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд до территории питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание в гостиничном комплексе для сотрудников со всеми удобствами

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Доход:

70 000,00 руб. за период выхты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб. «на руки» — по ведомости или на карту. Предусмотрена выплата аванса.

Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: с 22 по 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км». Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех.

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Будем рады видеть вас в составе команды.

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66


как запустил: - Стационарный ирригатор WI-922 для дома, компактные модели WI-911 и WI-912 для поездок.. - Стационарный ирригатор WI-922 для дома, компактные модели WI-911 и WI-912 для поездок.. До 31 мая 202
как запустил: В нем также 2 режима, 1 насадка, телескопический резервуар на 165 мл.. Заказать лучшие модели компактных ирригаторов Panasonic со скидкой 20% можно на сайте https://www.irrigator.ru/.. Panasonic
как запустил: Ежемесячная посещаемость сервиса - более 4 000 000 человек.. Растущая популярность фондового рынка разогрела интерес частных инвесторов.. В статьях и комментариях практи
как запустил: Российский бренд Revyline запустил в продажу новые звуковые щетки Revyline RL 040.. В комплекте к звуковой щетке прилагаются 2 насадки с защитными колпачками, а также индукционн
как запустил: Поможет правильно заполнить документы, предупредит нарушения валютного законодательства, исключит риски получения штрафов и проведет предкомплаенс договора ВЭД.. «У
как запустил: Также банк запустил образовательный проект «Школьный UPGRADE» по преобразованию пространства библиотек школ № 7, 16 и 24 г.. «Благотворительный фонд «Татнефть» тесно и весь
 

    Свежие комментарии