Archive for the ‘Вакансии’ Category

Фев
16

Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Рецепт агентства Pro-Vision Communications.

В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ. 

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. При этом стандартные hr-практики едва ли могли спасти ситуацию – хотя бы потому, что подобных прецедентов в новейшей истории управления персоналом не было.

«Pro-Office. What we do in the office»

Еще в период повсеместной удаленки в агентстве Pro-Vision задумались о том, как адаптировать сотрудников к офисной жизни максимально безболезненно. К тому же на дистанте к команде присоединилось много новичков, которым предстояло развиртуализироваться с коллегами и впервые сеть за рабочее место. Чтобы успешно решить обе задачи, в Pro-Vision задействовали комплекс вовлекающих инструментов, одним из которых стало корпоративное видео.

Еще на этапе пре-продакшна стало понятно, что ролик получится максимально не похожим на классическое видео «О компании». Зумеры, на которых ориентировано видео, просто проскроллят скучный официозный ролик. Требовалось что-то более привлекательное и вовлекающее, и выбор пал на мокьюментари.

Мокьюментари — кинематографический и телевизионный жанр игрового кино, которому присущи имитация документальности, фальсификация и мистификация. Фильмы этого жанра внешне соответствуют документальным фильмам, но их предмет, в отличие от настоящего документального кино, специально «замаскирован» под действительность. Самые известные представители жанра – сериал «Офис» и фильм «Реальные упыри».

Чтобы еще больше приблизить видео к стандартам неигрового кино, местом съемок был выбран реальный офис Pro-Vision на Даниловской мануфактуре, сам процесс был совмещен с текущими задачами агентства, а в некоторых ролях выступили действующие сотрудники. Таким образом, все, что происходит в кадре, составляет (почти) обычный день из жизни команды.

Результатом стала короткометражка Pro-Office. What we do in the office вероятно, единственное корпоративное мокьюментари в России. Его премьера прошла в офисе Pro-Vision при участии продакшн-команды.

Чтобы оценить, поможет ли ролик решить поставленные задачи (адаптировать сотрудников к офисной жизни и вовлечь в нее новичков), перед и после премьеры были проведены фокус-группы, в которые вошли эксперты в области маркетинговых коммуникаций. Результаты исследования показали: если до просмотра респонденты определяли агентство преимущественно через характеристики «опыт и экспертиза», «вес на рынке» и «стабильность», то после просмотра к ним добавились «располагающая обстановка в офисе», «классная команда» и «креатив».

Назовите 5 качеств, которыми бы вы охарактеризовали Pro-Vision?

Вопрос из фокус-группы

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

 

Параллельно был проведен внутренний опрос сотрудников, которые оценивали ролик с точки зрения его возможного эффекта на соискателей. Другими словами, может ли новое видео привлечь в компанию «своих» людей – с теми же ценностями и взглядами. 87% респондентов выбрали вариант «да».

«Команда – самый ценный ресурс Pro-Vision. Нам важно было показать, что сотрудников в офисе всегда ждут, не только как профессионалов, но и как обычных людей – интересных, открытых и творческих, – комментирует Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Commuications. – На данный момент к допандемийному режиму работы вернулось 100% сотрудников. И 81% из них отметил, что ролик стал дополнительной мотивацией к работе офлайн, в офисе, бок о бок с коллегами».

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 70+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМР, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети:

Фев
14

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online

Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.

Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.

С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Мар
18

Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

В настоящий момент набирается основная группа сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Центральном и Южном регионах России. Работа в Питомнике растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием. Выезд из Москвы 20-23 апреля в Липецкую область Краснинский район село Суходол.

CARBON LESS занимается выращиванием быстрорастущих деревьев, в частности – Павловний, в промышленных масштабах на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Требования:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность;

• Внимательность;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив;

• Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд до территории питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание в гостиничном комплексе для сотрудников со всеми удобствами

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Доход:

70 000,00 руб. за период выхты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб. «на руки» — по ведомости или на карту. Предусмотрена выплата аванса.

Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: с 22 по 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км». Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех.

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Будем рады видеть вас в составе команды.

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66


как запустил: - Стационарный ирригатор WI-922 для дома, компактные модели WI-911 и WI-912 для поездок.. - Стационарный ирригатор WI-922 для дома, компактные модели WI-911 и WI-912 для поездок.. До 31 мая 202
как запустил: В нем также 2 режима, 1 насадка, телескопический резервуар на 165 мл.. Заказать лучшие модели компактных ирригаторов Panasonic со скидкой 20% можно на сайте https://www.irrigator.ru/.. Panasonic
как запустил: Ежемесячная посещаемость сервиса - более 4 000 000 человек.. Растущая популярность фондового рынка разогрела интерес частных инвесторов.. В статьях и комментариях практи
как запустил: Российский бренд Revyline запустил в продажу новые звуковые щетки Revyline RL 040.. В комплекте к звуковой щетке прилагаются 2 насадки с защитными колпачками, а также индукционн
как запустил: Поможет правильно заполнить документы, предупредит нарушения валютного законодательства, исключит риски получения штрафов и проведет предкомплаенс договора ВЭД.. «У
как запустил: Также банк запустил образовательный проект «Школьный UPGRADE» по преобразованию пространства библиотек школ № 7, 16 и 24 г.. «Благотворительный фонд «Татнефть» тесно и весь
Мар
11

GorodRabot.kz рассказал, что делать – если уволили c неофициальной работы и не заплатили

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала о важной проблеме современного рынка труда – что делать, если работодатель уволил неофициального сотрудника без зарплаты.

фото: GorodRabot.kz рассказал, что делать – если уволили c неофициальной работы и не заплатили

Сегодня в Казахстане 23 000 вакансий, из которых около 30% предлагают зарплату по договорённости – то есть частично или полностью «в конверте». 

Соглашаясь на такие условия, важно помнить – если сотрудника уволят без выплат, добиться справедливости по закону сложно. Но шанс есть – GorodRabot.kz дал несколько советов, что делать в подобной ситуации.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов. Для начала нужно поговорить с руководителем ‒ предложить компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Если работодатель стоит на своём, следующий шаг ‒ жалоба в Управление государственной инспекции труда, Генеральную прокуратуру или Комитет государственных доходов. Конечно, работодатель может предоставить список сотрудников, где нет истца ‒ но проверок ему точно не избежать.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Доказать факт трудовых отношений без договора сложно ‒ а это необходимо для суда. Однако в качестве доказательства можно предоставить переписку с руководителем и коллегами по рабочим вопросам в виде принскинов чатов и СМС.

Также можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку. В качестве доказательства подойдут подписанные начальником документы компании, путевые листы, товарные и накладные.

Советуем заверить все документы и скриншоты нотариально.

После того как все доказательства собраны и заверены, нужно написать заявление в суд с требованиями:

  1. Установить факт трудовых отношений;
  2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
  3. Взыскать зарплату и компенсацию за невыплату;
  4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб;
  5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения.

Также уволенный работник в праве попросить компенсацию за услуги юриста.


как рассказал магазин: В нашей работе символы прошлого теряют считываемость и становятся абстрактными.. Подробнее о проекте: https://www.sportmaster.ru/news/4680966/?icid=home!a-2!run Конкурс историй о беге #ЯPROБЕГУВ
кому рассказал идею: Команда аналитиков УК «Альфа-Капитал» представляет в этом разделе актуальные инвестиционные идеи, отмечая, какие из фондов или стратегий компании в данный период являю
как рассказал магазин: Благодаря общей оптимизации всех деталей, степень очищения умной зубной щеткой Oclean Xpro Elite от налета достигает 300%.Где заказать умную зубную щетку Oclean X Pro Elite?Ищите «Wylsacom&nbs
как рассказал магазин: К нам приезжали представители практически всех партий, кроме "Единой России", чтобы попытаться помочь.. По словам одного из собеседников портала, власти всё же не осталис
Мар
11

Как найти подработку в Казахстане на время диплома

Когда лучше начинать поиск работы выпускникам вузов, как совмещать работу и диплом и как убедить работодателя нанять специалиста без опыта в посткризисный период — рекомендации от поисковой системы вакансий в Казахстане GorodRabot.kz

фото: Как найти подработку в Казахстане на время диплома

Студенты готовят дипломные работы и уже начинают думать о первой серьёзной работе. Сегодня в Казахстане более 23 000 вакансий — по статистике поисковой системы GorodRabot.kz, в марте этого года 95% казахстанских работодателей готовы нанять специалиста без опыта.

Согласно информации поисковой системы вакансий, получается — найти работу выпускнику достаточно просто. Однако ближе к осени 2021 конкуренция на казахстанскомы рынке труда вырстет, потому что именно в это время молодые специалисты активнее ищут работу.  

По опросам GorodRabot, около 40% выпускников предпочитают отдыхать летом после диплома. Но если цель молодого специалиста — найти перспективную вакансию в хорошей компании, начинать нужно гораздо раньше.

Если выпускник начал поиск работы в феврале или марте — у него в запасе много времени, чтобы изучить рынок и подождать нужную вакансию. Плюс соискатель успеет пройти стажировку или испытательный срок к моменту получения диплома. 

Период с марта до начала июля подходит для размеренного поиска места трудоустройства — когда на рынке достаточно вакансий и низкая конкуренция. К середине июля соискателей станет больше, и в начале осени на каждую вакансию претендуют от 6 до 11 кандидатов.

Как и где искать работу выпускнику в 2021

Чтобы найти работу, разместить резюме на крупнейших джобсайтах недостаточно — нужно действовать сразу в нескольких направлениях:

  1. Узнайте о возможностях вуза — возможно, учебное заведение поможет с трудоустройством;
  2. Составьте резюме — помните основные правила анкеты соискателя: на каждую вакансию ‒ отдельное резюме; навыки, образование и зарплата в резюме должны соответствовать вакансии; Разбейте резюме на блоки с чёткими подзаголовками: «О себе», «Опыт работы», «Образование», «Цель», «Ключевые навыки», «Контакты»; очень подробно опишите опыт работы по профилю, достижения и навыки; не пишите о хобби и другую информацию, которая не касается работы; если опыта нет ‒ укажи все учебные проекты, стажировки, практику, дополнительные сертификаты;

Снизьте зарплатные ожидания — обучение нового сотрудника стоит от 2 до 7 его месячных зарплат, поэтому работодатели охотнее нанимают опытных сотрудников. Подчеркните в резюме, что согласны на меньшую зарплату, чем в вакансии.


зачем начал версию: У меня имеется, так называемый, «внутренний демон писателя».. Потому просто рассказывайте о своих шрамах, будь то физических или эмоциональных.Что вы думаете о современн
зачем начал версию: Музыкант должен обладать музыкальным слухом, талантом, быть творческим и в то же время прилежным и очень настойчивым человеком.В широком смысле музыкант  довольно
как начал продукт: В марте 2020 года вошел в список социально значимых ресурсов от Минкомсвязи РФ.. Обладает большим опытом в реализации сделок по покупке и консолидации активов (M&A).. Вклад
как начал представительство: Представительство организует быструю доставку в удобное для клиента время.. Представительства марки есть почти 30 российских городах и в 4 странах СНГ.. Филиал в городе –
Мар
11

Исследование GorodRabot.ru: Сколько зарабатывают женщины в России

Какие средние зарплаты предлагают в «женских» сферах труда на 3 марта 2021 года ‒ статистика GorodRabot.ru

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали 2,6 млн вакансий портала и выяснили, на какую среднюю зарплату могут рассчитывать россиянки.

Аналитики GorodRabot.ru подсчитали средние зарплаты, которые предлагают работодатели в «женских» сферах труда ‒ то есть тех сферах, где заняты в основном женщины. 

Расчёты основаны на данных за 3 марта 2021 года.

В каких сферах труда заняты россиянки

К числу «женских» сфер труда относятся:

  • Административный персонал
  • Государственная служба, некоммерческие организации
  • Домашний персонал
  • Маркетинг, реклама, PR
  • Медицина, фармацевтика
  • Наука, образование
  • Продажи
  • Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
  • Туризм, гостиницы, рестораны

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировали вакансии, размещённые по этим сферам труда на 3 марта 2021 года, и подсчитали ‒ сколько в среднем готовы платить работодатели.

Какие зарплаты предлагают российские работодатели в «женских» сферах труда

По данным GorodRabot.ru на 3 марта 2021 года, средние зарплаты в вакансиях «женских» сфер труда составили:

  1. Маркетинг, реклама, PR ‒ 40 000 рублей в месяц
  2. Медицина, фармацевтика ‒ 37 200 рублей в месяц
  3. Продажи ‒ 35 500 рублей в месяц
  4. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты ‒ 35 400 рублей в месяц
  5. Домашний персонал ‒ 34 500 рублей в месяц
  6. Государственная служба, некоммерческие организации ‒ 31 700 рублей в месяц
  7. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 30 850 рублей в месяц
  8. Административный персонал ‒ 30 200 рублей в месяц
  9. Наука, образование ‒ 28 000 рублей в месяц

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько зарабатывают женщины в России

При этом в среднем представительницам типично «женских профессий» в марте 2021 предлагают такие зарплаты:

  • Парикмахер ‒ 38 618 рублей в месяц
  • Фармацевт/провизор ‒ 36 828 рублей в месяц
  • Бухгалтер ‒ 35 205 рублей в месяц
  • Медсестра ‒ 35 125 рублей в месяц
  • Продавец-кассир ‒ 26 796 рублей в месяц
  • Учитель (в школе) ‒ 26 386 рублей в месяц
  • Воспитатель ‒ 21 125 рублей в месяц  


почему начал: Поэтому в данной общественной деятельности должны быть заинтересованы все граждане вне зависимости от политических убеждений и принадлежности к социальным классам..
почему начал: Первые кеды бренда увидели свет в 1917 году, когда производитель выпустил специальную серию обуви для баскетболистов.. Но только с одной оговоркой: если вы купили настоящи
почему начал: Сайт также имеет английскую версию с адаптированным под англоязычную аудиторию списком обменных пунктов.. Однако, омские судьи и прокуроры, судя по всему, не следят за
почему начал: Он бросился на Кристину и, что вполне возможно в пьяном угаре, сам напоролся на нож.. Но тирана это не остановило.. "Классический цикл насилия развивается с одной стороны
почему начал: Доля от общего товарооборота России, относящаяся к торговле с Индией удивительно мала и продолжает снижаться.. Рузняев и А.. скандальный религиовед А.. На территории Росс
почему начал: Для герметичности  конструкции применяется внутренняя высокопрочная мембрана, предназначенная для хранения противопожарного запаса воды.. «Леруа Мерлен» - это бо
почему начал: Если вы не уверены, какой вид трубы подходит для вашего предприятия, наберите нашим специалистам.. Трубы толстостенные из стали 09Г2С.. Толщина стенок трубы от 2,5мм до 75мм..
Мар
06

GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права

фото: GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.

Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.

В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.

После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.

Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК

Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами. 

Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.

Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.

Испытательный срок не устанавливают в случае:

  • Если работнику нет 18 лет;
  • Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
  • Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
  • Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
  • Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.

Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.


как рассказал продукт: Понадобится только паспорт единоличного исполнительного органа (ЕИО).. Проект реализуется в рамках программы кредитования малого бизнеса МТС Банка и предназначен для к
для чего заключил пресс-релиз:  Пресс-служба Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Челябинской области. Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александ
как рассказал продукт: Поэтому процессу ее разработки уделяется большое внимание.. Среди лауреатов: Сеть АЗС «Газпромнефть», бренд G-Drive, ГК «Гранель», ИНТЕРЬЕР-ШКОЛА Федотовой Иоланты, NL Internation
Дек
07

Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Почти 60% сотрудников российских компаний не верят в приметы

GorodRabot.ru опросил 1200 работающих россиян, чтобы выяснить ‒ верят ли они в приметы.

фото: Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Опрос проходил с 23 по 29 ноября 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ как «привлечь удачу» на работе

фото: Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Почти 1200 россиян рассказали нам ‒ верят ли они, что с помощью примет можно привлечь удачу в рабочих проектах.

58% опрошенных решительно заявили, что не верят ни в какие приметы. А вот 42% верят, что определённые приметы и ритуалы гарантируют успех.

Каждый пятый участник опроса ‒ 21% ‒ предпочитает ни с кем не делиться своими планами.

12% опрошенных, говоря о проектах, стучат по дереву ‒ чтобы не «сглазить».

Чтобы застраховаться от неприятных неожиданностей, 5% участников опроса встают утром с правой ноги, а 4% носят с собой талисман.


почему начал: Переносной iPod плеер "Audio Pro Porto Red leather".. Не скажу, что я бы приобрел такой себе.. Есть видеовыход и выход на сабвуфер.. Во-первых цвет не очень нравится, а во-вторых, я бы все
почему начал: В 2007 году был совершенно переписан и изменен ее код.. Главный создатель этого проекта Йохан Шон.. Главный создатель этого проекта Йохан Шон.. Мобильный браузер мини опе
почему произошёл: Кроме того, прошедшее повышение ключевой ставки было отыграно, как следствие, часть участников рынка фиксировала прибыль после сильного укрепления рубля.. Рынок евробо
почему произошёл: По сообщениям СМИ, вечером 14 ноября 2021 г.. За несколько травм выплаты суммируются в пределах 2 млн руб.    Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная рос
почему произошёл: м.. Индекс РТС вырос на 0,57%, до 1801,64 пункта.. В лидерах роста – акции Русал, Алроса, Polymetal, Норильский Никель и Сургутнефтегаз, прибавившие от 0,9 до 3,1%. Лидерами падения ста
 

    Свежие комментарии