Archive for the ‘Работа Бизнес’ Category

Апр
26

Половина нижегородцев предпочитают работать между майскими праздниками

52% жителей Нижнего Новгорода выбирают работать между Первомаем и Днем Победы,

а не уходить в отпуск. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. –

Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического

центра «АльфаСтрахование».

Только 11% опрошенных берут отпуск в промежутке между этими выходными, чтобы отдохнуть

от работы. При этом 57% из них отправляются за город, в том числе на дачу, почти 20%

старается улететь в другие страны. Остальные, как правило, проводят длинные выходные

дома.

Несмотря на то, что майские праздники дают дополнительную возможность отдохнуть,

неэффективными их считают 32% участников исследования. 21% наоборот высказались за то,

что в отличие от новогодних выходных в мае хотя бы есть возможность организовать работы на

приусадебных участках или помочь с ними родителям.

Основным недостатком длинных выходных в майские опрошенные считают незапланированные

траты. Так ответил 40% респондентов. Каждый третий при этом также сообщил, что по причине

коротких отпусков коллег в эти дни многие процессы оказываются заторможены или

парализованы, что сильно мешает общему рабочему процессу.

«Споры относительно продолжительных праздников ведутся много лет. За это время

многие пересмотрели позицию относительно их неэффективности. Но все равно большая

часть людей предпочитает работать, а потом ходить в полноценный отпуск в удобное для

себя время», – отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина»

группы компаний «АльфаСтрахование».

В исследовании приняли участие 1117 человек. Средний возраст опрошенных составляет 40

лет.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Апр
19

Не маятся в майские – большинство россиян предпочитает работать между Первомаем и Днем Победы

52% россиян между продолжительными выходными в майские праздники и возможностью работать между ними выберут второй вариант. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Только 11% опрошенных берут отпуск в промежутке между этими выходными, чтобы отдохнуть от работы. При этом 57% из них отправляются за город, в том числе на дачу, почти 20% старается улететь в другие страны. Остальные, как правило, проводят длинные выходные дома.

Несмотря на то, что майские праздники дают дополнительную возможность отдохнуть, неэффективными их считают 32% участников исследования. 21% наоборот высказались за то, что в отличие от новогодних выходных в мае хотя бы есть возможность организовать работы на приусадебных участках или помочь с ними родителям. 

Основным недостатком длинных выходных в майские опрошенные считают незапланированные траты. Так ответил 40% респондентов. Каждый третий при этом также сообщил, что по причине коротких отпусков коллег в эти дни многие процессы оказываются заторможены или парализованы, что сильно мешает общему рабочему процессу.

«Споры относительно продолжительных праздников ведутся много лет. За это время многие пересмотрели позицию относительно их неэффективности. Но все равно большая часть людей предпочитает работать, а потом ходить в полноценный отпуск в удобное для себя время», – отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

 

В исследовании приняли участие 1117 человек. Средний возраст опрошенных составляет 40 лет.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Апр
11

Почти половина россиян тратит треть зарплаты на ЗОЖ

45% жителей России ежемесячно тратят до трети зарплаты на поддержание здорового образа жизни, говорят данные опроса «АльфаСтрахование». Для большинства опрошенных ЗОЖ – это правильное питание, отказ от курения и алкоголя, а 42% россиян считают, что ведут здоровый образ жизни, но констатируют, что ничего особенного для этого не делают.

Как видно из результатов исследования, тема здорового образа жизни больше волнует мужчин – их в исследовании приняло участие 59,7%. 43% опрошенных – в возрасте от 26 до 35 лет. Еще 20,5% от 36 до 40, а 13,5% – от 41 до 50 лет. Наименее привержены принципам ЗОЖ люди старше 50 лет (10,2%) и молодежь до 25 лет (12,4%). Каждый третий участник опроса женат, более чем у половины – 51,5% – есть дети.

45% респондентов ассоциируют тему ЗОЖ с правильным питанием. С отказом от курения и алкоголя – по 36%. Регулярные занятия спортом причисляют к здоровому образу жизни 22,4%, а ведение активной жизни в целом – 18%. Также к ЗОЖ отнесли ментальные практики, в том числе медитации – 15,9%.

Принципов ЗОЖ придерживается каждый третий. 26,6% занимаются дома спортом. 12,7% – регулярно бегают, на фитнес ходят чуть менее 10% опрошенных, а еще 9% посещают групповые занятия по йоге, пилатесу и стрейчингу. Тем не менее, 27,9% регулярные занятия не ввели, а 25,6% уделяют время спорту 2-3 раза в неделю. 18% спортивной подготовке выделили всего 1 день, а 17,6% – наоборот каждый.

Основная причина, по которой время на спорт ограничено, – высокая занятость. При этом каждый четвертый опрошенный не может преодолеть лень и начать заниматься больше.

Затраты на спорт у основной массы участников исследования скромные. 54,3% в месяц выделяют всего лишь 500-1 000 руб. на поддержание формы. От 1 000 до 3 000 тратят 21,9%. Всего 2% выделяют на этот вид ЗОЖ более 10 тыс. руб. в месяц. Главная статья расходов – одежда, так ответили 27%, и абонемент в зал (26,3%).

Важное направление ЗОЖ – здоровое питание. В том, что питаются правильно, уверены 28,5% россиян. 41,4% участников исследования хотели бы питаться лучше, но для них это слишком дорого, еще 19% не хватает времени на нормальное приготовление еды. 

В питании большинство придерживается принципа подсчета калорийности – 23,7%. Чуть меньше, 22%, стараются есть больше овощей. 18,8% просто не переедают, а 16,8% – не едят сладкое. 

Некоторые участники исследования отказались от животного белка, их 11%. ЭКО-продукты стараются покупать 13% россиян.

При таких подходах 42% тратят на еду от 10 до 20 тыс. руб. 26,7% стараются не тратить более 5 тыс. руб., а 22,1% укладываются в 5-10 тыс. руб. ежемесячно.

В исследовании приняли участие 1310 человек. Больше всего среди них жителей Москвы (14,1%), Санкт-Петербурга (10,4%), Самары (10,4%), Казани (9%), а также Новосибирска (8%).

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Мар
31

Программисты и медийщики – представители каких профессий довольны своей зарплатой

Программисты, разработчики и кодировщики, а также медиа-менеджеры больше представителей других профессий довольны своими зарплатами. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Участники исследования проживают в Москве (13%), Санкт-Петербурге (12,4%), Екатеринбурге (9,8%), Самаре (7%), Нижнем Новгороде (8,6%), Казани (9,2%) и других крупных городах страны. 63% респондентов работают непосредственно в офисе. 

Программистов и других представителей ИТ-профессий среди участников исследования оказалось 34%. 22% опрошенных работают в сфере PR, 14%  медработники, 8% – учителя. Участвовали в исследовании также инженеры (10%), юристы (4%) и маркетологи, кадровики, дизайнеры, секретари, менеджеры различной направленности.

Больше всех уровнем зарплат довольны представители ИТ-сферы. 27% из них сообщили, что с началом нового года их доход был проиндексирован работодателем. Полностью устраивает сумма, которую они получают за свой труд, и медийщиков. При этом 22% из них могут работать удаленно и совмещать проекты.

О росте зарплат и удовлетворенности ими сообщили также инженеры. 32% отметили, что руководство готово организовать для них курсы повышения квалификации и переобучения для расширения направлений деятельности.

О желании повышения зарплаты рассказали юристы. 

«Рынок труда стремительно меняется, востребованными становятся специалисты, которые способны обеспечивать технологический суверенитет, развивать высокотехнологичные отрасли, а также и те, кто занимается прикладными видами деятельности. На первое место выходят и вопросы оплаты труда, и дополнительной мотивации, чтобы привлекать сотрудников на конкретные направления. Меньше всех, согласно нашему исследованию, удовлетворены специалисты в оргработе, а также те, у кого нет достаточно высокой квалификации. Про эти категории, конечно, тоже не стоит забывать, так как при расширении производств потребуются кадры для обеспечения работы технического характера», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

В исследовании приняли участие 1432 человека. 58% – мужчины. Средний возраст опрошенных составляет 41 год.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Мар
23

«АльфаСтрахование»: жители Екатеринбурга чаще других меняют место работы

31% екатеринбуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке.

Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Мар
23

«АльфаСтрахование»: жители Владивостока чаще других меняют место работы

24% жителей Владивостока сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 30% петербуржцев. Основная

причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Мар
23

«АльфаСтрахование»: жители Санкт-Петербурга чаще других меняют место работы

30% петербуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Мар
23

«АльфаСтрахование»: жители Ростова-на-Дону чаще других меняют место работы

26% ростовчан сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

 

    Свежие комментарии

    level: 4