Пресс релизы на Парнасе

Новости компаний и предприятий. Рекламные статьи

Archive for the ‘Разное’ Category

Июн
24

Услуги по накрутке в Инстаграм, ВК, YouTube, Telegram и других соцсетях

Автор: fokinpr

Наша IT-команда профессионалов занимается продвижением в социальных сетях и предлагает комплексные услуги по увеличению популярности вашей группы, накрутке лайков, комментариев живых людей, усилению реального трафика. Большой опыт работы позволяет решать задачи любого уровня сложности, в том числе реанимировать проекты с низкой репутацией. Например, вам требуется увеличить количество подписчиков на YouTube или в Инстаграм. Мы оперативно решим этот вопрос и качество услуг будет соответствовать выбранным тарифам. Или, допустим, нужно усилить просмотры поста Telegram. С этим также справимся на отлично, требуется лишь поставить задачу и опытные специалисты начнут выполнение заказа.

Почему с нами удобно:
— самые привлекательные цены на весь спектр услуг раскрутки в социальных сетях, в том числе накрутка Инстаграм;
— простой способ оформления заказа;
— минимальные сроки выполнения работы.

Наш сайт: https://topsocman.ru
Телеграм: @investordev

Июн
23

В санатории «Виктория» г. Пушкино завершилась масштабная реновация!

Автор: fokinpr

Уважаемые друзья!
С радостью сообщаем вам о том, что после ремонта обновился весь номерной фонд в главном корпусе нашего санатория.
Вас ждут полностью обновленные номера повышенной комфортности. Новизна во всем: новая мебель, кровати, матрасы, текстиль, шторы, постельные принадлежности, бра.
В каждом номере появилась возможность воспользоваться чайной станцией, почитать, сидя в уютном кресле за журнальным столиком.
Санузлы оборудованы душевыми кабинами, фенами.
При выборе цветовой гаммы мы отдали предпочтение теплым тонам, которые переключали бы ваше внимание на отдых и оказывали положительное воздействие на организм.
После проведенного ремонта вас также ждет новый обеденный зал. Надеемся на то, что вы обратите внимание на современное дизайнерское решение, примененное при отделке в целом и всех связующих компонентов зала. Мы позаботились не только об уровне комфортности, но и о степени освещенности. Вновь установленная «шведская линия», выполненная в тонах ясеня, оборудована всем необходимым для того, чтобы блюда всегда оставались подогретыми и вызывали аппетит. А наши повара подготовили для этого еще и новые блюда, среди которых новые виды закусок, вторых блюд таких, как кролик тушеный в белом соусе с овощами, курочка с грибами под сырной корочкой, разнообразилась и линия супов: традиционные виды – рассольник «Ленинградский», борщ, щи зеленые выступают в паре с супом-лапшой по-домашнему, супом «Ессентукским» и «Болгарским».
Создание атмосферы уюта, комфорта и благожелательности в санатории – это главное направление работы всего нашего коллектива.
«Виктория» всегда готова принять вас на отдых и лечение!
Контактная информация:
Телефон: 8 (495) 123-37-36
E-mail: sales@viktoria-msk.ru
Сайт: https://viktoria-msk.ru

Июн
22

Приветственная скидка 20% для новых клиентов!

Автор: fokinpr

WINTERGREEN tea&coffee c 17.06.2019 запускает акционное предложение, ориентированное на привлечение новых клиентов: скидка 20% всем, кто начинает сотрудничество с компанией!
Приветственная скидка действует в течение трех месяцев от даты первого заказа и не зависит от его суммы. Уникальное предложение распространяется на всех клиентов, в том числе и на тех, кто сотрудничает с компанией не более трех месяцев. Более подробную информацию об условиях проведения акции Вы можете уточнить у менеджера компании.
Wintergreen tea&coffee ждет новых друзей и партнеров! Добро пожаловать!

WINTERGREEN tea&coffee
Оптовая торговля элитным чаем и кофе
https://wintergreen.ru
8 (495) 380-19-79 Москва
8 (812) 640-96-99 Санкт-Петербург
8 (800)-505-23-69 Россия (звонок бесплатный)
info@wintergreen.ru

Июн
22

Примерка тканей: выбор требовательных Клиентов

Автор: fokinpr

Натуральная и искусственная кожа, жаккард, флок, шинил – в каталоге компании «ПрофРемонтМебели» представлены разнообразные материалы, фактуры, цвета и оттенки. И выбрать из этого многообразия и великолепия одно единственное наименование непросто. Для тех, кто хочет обновить диван или кресло, но не может решить, что лучше подойдет для этих целей, мы предлагаем услугу «Примерка тканей»:

— На электронную почту info@profremontmebeli.ru необходимо написать письмо, указав в теме «Примерка тканей» и приложив к нему фото дивана, стула или кресла, которые ждут обновления.
— Если имеются конкретные пожелания, например, нужен зеленый цвет или подходит только обивка из натуральной кожи – эти особенности также указываются в письме.
— Специалисты компании в кратчайшие сроки подберут несколько подходящих материалов.
— Клиенту останется выбрать и пригласить мастера для воплощения идеи в жизнь.

Выбрать материал для обивки или реализовать внезапно возникшую необычную идею, предварительно оценив, как все это будет смотреться именно в Вашем интерьере – теперь очень просто! Компания «ПрофРемонтМебели» – это возможность возродить старую мебель, преобразить ее, вернуть ей былой функционал.

Компания «ПрофРемонтМебели» занимается восстановлением, реставрацией, ремонтом, обивкой и перетяжкой кресел, стульев и диванов, а также изготовлением корпусной, стеллажной, офисной и мягкой мебели, в том числе имеющей нестандартные формы, размеры и дизайн.

Контактная информация:
Компания «ПрофРемонтМебели»
http://www.profremontmebeli.ru
+7 (495) 514-73-72
info@profremontmebeli.ru

Июн
21

Шпак Олександр Леонідович: ПСИХОЛОГІЧНА ПІДГОТОВКА ТА АДАПТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ ЕЛЕКТРОЕНЕРГЕТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Автор: fokinpr

ПСИХОЛОГІЧНА ПІДГОТОВКА ТА АДАПТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ ЕЛЕКТРОЕНЕРГЕТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА.

PSYCHOLOGICAL PREPARATION AND ADAPTATION OF OPERATIONAL PERSONNEL OF POWER PLANT.

Шпак Олександр Леонідович, Генеральний директор ПАТ «Хмельницькобленерго», Драб Я.М., лікар-психотерапевт ПАТ «Хмельницькобленерго»

Shpak O.L., General Director of «Khmelnitskoblenergo», Drab Y. M., psychotherapist «Khmelnitskoblenergo»

Проведено аналіз адаптаційних механізмів працівників оперативного персоналу електроенергетичного підприємства, описана характеристика адаптації. Визначено роль психологічної підготовки до роботи в аварійних ситуаціях. Вивчені психологічні особливості професійної діяльності оперативного персоналу електроенергетичного підприємства в стресових умовах, встановлено необхідність розвитку адаптації.

The analysis of adaptation mechanisms of operational personnel of power plant has been conducted; the description of adaptation has been analyzed. The role of psychological preparation for work in emergency conditions has been analyzed. The psychological peculiarities of professional activity in stress conditions of operational personnel of power plant have been examined; the necessity of development of adaptation has been explained.

Адаптивні здібності до стресу, професійна надійність, емоційна стійкість – це найважливіші показники психологічної готовності до виконання робочих завдань в умовах професійного стресу. Недостатній розвиток адаптивних здібностей, невміння регулювати свої психічні стани можуть призводити до серйозних негативних наслідків як для діяльності, так і для психічного та фізичного здоров’я співробітника оперативного персоналу ЕП [3; 4].

Основними проблемами в контексті психологічної підготовки до  діяльності в екстремальних ситуаціях є стани людей в таких ситуаціях, методи саморегуляції, проблема адаптивних здібностей працівників в екстремальних умовах [1].

Для характеристики психологічної адаптації, особливо при роботі в надзвичайних умовах, використовуються показники енерговитрат, а також показники стану серцево-судинної системи, функції кровообігу, дихання, швидкість відновлення гомеостазу і т.п. Тобто, адаптацію можна оцінити по параметру «психофізіологічна ціна за діяльність» [4].  Це складне системне утворення включає показники сприйняття та обробки інформації, показники моторних дій, чутливості до фізичного і соціального середовища, індивідуальних відмінностей.

Адаптованість людини до конкретного трудового середовища проявляється в її реальній поведінці, у конкретних показниках трудової діяльності: ефективності праці, зростанні всіх видів активності, задоволеності різними сторонами трудової діяльності. Адаптація працівників оперативного персоналу ЕП тісно пов’язана з системою саморегуляції функціонального стану (ФС) [1].

Проблеми адаптації до професійної діяльності в екстремальних умовах треба аналізувати з точки зору полісистемних підходів і принципів цілісності, активності, розвитку та детермінізму.  Феномен адаптації проявляється у вирішенні певного протиріччя або невідповідності функціонування системи дій законам більш широкої системи. Основним протиріччям, наприклад, може стати невідповідність між вимогами роботи і можливостями суб’єкта щодо їх виконання. «Субсистемні» та «метасистемні» невідповідності не існують ізольовано одні від інших.

Динаміка змін відображається у розвитку адаптації та описується через своєрідність її фаз, стадій або етапів розвитку.   В. Медведєв, наприклад, виділяє стадії первинної відповіді, звикання і адаптації [4].  Виділені цим автором стадії адаптації близькі фазам працездатності. Аналіз наукової літератури показав, що працездатність розглядається як адаптація людини до робочого навантаження, що виражається у вигляді так званої «кривої втоми». Кожна з цих стадій відображає специфічне співвідношення продуктивності діяльності і фізіологічних витрат, які відображаються у змінах функціонального стану працівника.

Стадія первинної відповіді складається з фази гіперреакції, коли відбувається мобілізація понад оптимального рівня функціонування фізіологічної системи у відповідь на вплив та фази плато, яка характеризується зниженням рівня реакції первинної відповіді і стабілізацією на певному рівні протягом деякого часу. Після закінчення часу показники роботи системи повертаються до фонового рівня [2].

Подібна стадія кривої працездатності охоплює «передстартовий» період і характеризується підвищенням як неспецифічної активації, так і специфічних зрушень, наприклад, активізацією аналізаторів, переходом в стан готовності до сприйняття інформації. На психологічному рівні відбувається побудова плану діяльності і уявне «програвання» ключових її етапів.

На стадії первинної мобілізації відбувається короткочасне зниженням практично всіх показників в момент початку діяльності. Цей ефект пов’язаний з орієнтовною дослідницькою діяльністю, що виникає в результаті зміни характеру стимуляції.

Стадія гіперкомпенсації займає весь початковий період (період «впрацьовування»). Показники діяльності і ФС  відрізняються нестабільністю. Сутність цієї стадії полягає в пошуку найбільш адекватного пристосування до вимог діяльності і закінчується формуванням сталого динамічного стереотипу [1; 3].

У випадку більш інтенсивного або комплексного впливу процес адаптації переходить в наступну стадію – звикання, яка реалізується більш складними процесами взаємодії фізіологічних систем і складається з фаз напруження, гомеостатичного регулювання, вторинної стабілізації. У динаміці працездатності стадія компенсації також характеризується стабілізацією показників, що відображає оптимальність психофізіологічних витрат (висока продуктивність досягається мінімальними витратами).

Крива працездатності працівників оперативного персоналу ЕП  цілком співвідноситься з загальними закономірностями адаптації. Так, початок адаптації, як і початок роботи, характеризується гіпермобілізацією, яка потім змінюється фазою оптимізації і зниження наднормативних витрат. Залежно від обсягу ресурсів надалі може наступити або компенсоване стомлення, або декомпенсоване стомлення, які за аналогією можна віднести до фаз адаптації або дезадаптації.

Ефективність стратегій подолання адаптаційного бар’єру визначає характер наступного етапу – власне адаптації, яка може бути стійкою або нестійкою. Стійкість адаптації працівника визначається по стабілізації показників діяльності, адекватності психічних реакцій на нове фізичне і соціальне середовище. Завершальний етап характеризується підвищенням емоційної напруженості, обумовленої можливими аварійними ситуаціями

Описання цих фаз та етапів процесу адаптації обґрунтовують уявлення про характер різнорівневих перебудов систем регуляції діяльності та ФС суб’єкта і дозволяють підійти до аналізу їх взаємовпливу. В. Лебедєв вважає, що розвиток адаптації як процесу та системи забезпечується взаємодією механізмів регуляції психологічної та фізіологічної природи, провідна роль в яких відводиться активності самого суб’єкта по саморегуляції свого стану і діяльності [3].

Слід пам’ятати, що особистісні і мотиваційно-вольові особливості суб’єкта визначають і забезпечують координацію всіх інших компонентів адаптації в напрямку реалізації значущих для суб’єкта цілей, і тим самим надають стійкість і безперервність процесу адаптації [3; 4].

Процес адаптації працівників оперативного персоналу ЕП до діяльності в особливих умовах є активним формуванням (усвідомленим чи неусвідомленим) стратегій і способів оволодіння ситуацією на різних рівнях регуляції поведінки.

У дослідженнях адаптації людини до діяльності в особливих умовах виявлено роль особистісних особливостей (активності, мотивації, самооцінки) в регуляції стану людини. Виявлений зв’язок між зниженням мотивації до продовження діяльності і погіршенням продуктивності. Це пояснюють відмінностями стратегій регуляції діяльності, зокрема, при відсутності чітко визначеної мети адаптації, яка могла б стати системоутворюючим фактором регуляції діяльності і сприяла б більш ефективному розподілу психофізіологічних ресурсів, продуктивність буде нижче.

В процесі адаптації до професійної діяльності в екстремальних умовах слід враховувати такі регуляційні процеси працівників оперативного персоналу ЕП:

  • психологічну регуляцію професійної діяльності, як основну цільову функцію адаптації, в якій суб’єкт фіксує перебудови когнітивних систем діяльності, без яких ефективна адаптація неможлива.
  • саморегуляцію ФС. Це відноситься до активаційно-енергетичного компоненту адаптації, який забезпечує процеси витрачання, відновлення та оперативного перерозподілу ресурсів відповідно до прийнятої стратегії адаптації. На цьому рівні ефективність саморегуляції ФС залежить від властивостей нервових процесів як основи поведінкової активності.
  • мотиваційні процеси, що забезпечують вибір з різних альтернатив найбільш прийнятної стратегії адаптації, а також процеси контролю і корекції цієї стратегії в ході її реалізації.
  • вольові процеси, відображені в індивідуальних відмінностях контролю за дією, які можуть бути виражені як орієнтація на дію або орієнтація на стан.

Недостатність адаптивних здібностей може бути компенсована ефективною психологічною підготовкою до дій в умовах професійного стресу. Психологічна підготовка до діяльності в екстремальних ситуаціях, оцінка та прогнозування готовності до дій в умовах професійного стресу є одним з пріоритетних напрямів психологічного забезпечення.

Психологічна підготовка – це спеціально організований цілеспрямований процес формування професійно-важливих якостей і професійно-важливих знань, умінь і навичок адаптивної копінг-поведінки, управління неадаптивними і дезадаптивними станами, що виникають в екстремальних і надзвичайних ситуаціях професійної діяльності працівників оперативного персоналу ЕП. Результатом психологічної підготовки є готовність до безпомилкових, ефективних дій в умовах професійного стресу і ризику з мінімальними витратами адаптивних ресурсів. Предметом психологічної підготовки, відповідно, є розвиток адаптивних здібностей до стресу [2].

ЛІТЕРАТУРА:

  1. Вавилов, Ю. Н. Психологическое обеспечение работы с персоналом в энергетике / Ю. Н. Вавилов, Г. Е. Журавлев. – М. : Изд. Мосэнерго. – 1999. – 218 с.
  2. Журавлев, Г. Е. Системно-психологический подход к проблеме культуры безопасности в энергетике / Г. Е. Журавлев // Психологический журнал. – 1997. – № 3. – С. 36-44.
  3. Лебедев, В. И. Личность в экстремальных условиях / В. И. Лебедев. – М. : Политиздат. – 1989. – 304 с.
  4. Медведев, В. И. Устойчивость физиологических и психических функций человека при действии экстремальных факторов / В. И. Медведев. – Л. : Наука. – 1982. – 114 с.
Июн
21

Компания «Ваш инвестор» признана лучшей микрофинансовой организацией

Автор: prsupport

30 мая в Москве состоялась церемония награждения лауреатов XV ежегодной премии имени П.А. Столыпина в области экономики и финансов журнала «Банковское Дело». Микрокредитная компания «Ваш инвестор» получила награду в номинации «Лучшая микрофинансовая организация».

30 мая в Москве состоялась церемония награждения лауреатов XV ежегодной премии имени П.А. Столыпина в области экономики и финансов журнала «Банковское Дело». Микрокредитная компания «Ваш инвестор» получила награду в номинации «Лучшая микрофинансовая организация».

Премия ежегодно вручается федеральным и региональным предприятиям и финансовым организациям за вклад в развитие экономики и финансового сектора страны. Статуэтку «Хрустальная звезда» и диплом лауреата премии получил директор ООО МКК «Ваш инвестор» Борис Комендантов.

«Такая высокая оценка деятельности для нас очень приятна и почетна. Мы прикладываем большие усилия к тому, чтобы получать наивысшие результаты в работе и в будущем планируем ориентироваться только на совершенствование, развитие процессов, услуг, сервиса и технологий», – сказал Борис Комендантов.

Филиальная сеть и команда компании «Ваш инвестор» за 2018 год выросла в 2 раза. По данным рейтингового агентства Эксперт РА (RAEX),МКК «Ваш инвестор» входит в топ-15 компаний сферы МФО по объему выданных потребительских микрозаймов физическим лицам в сегменте Installments за 2018 год (489,9 млн рублей). Темп прироста выдач займов в компании «Ваш инвестор» за 12 месяцев 2018 года составил 76%. «Ваш инвестор» также находится на 14-й строчке рэнкинга МФО, составленного Эксперт РА, по портфелю потребительских микрозаймов физических лиц (Installments) на 01.01.2019, который составляет 319,2 млн рублей (темп прироста за прошедший год составил 79%).

Ежегодная премия имени П.А. Столыпина в области экономики и финансов была учреждена в 2004 году журналом «Банковское дело» при поддержке Комиссии по банкам и банковской деятельности РСПП, Ассоциации региональных банков России и Ассоциации российских банков.

Справка: ООО МКК «Ваш инвестор» предоставляет займы под залог автотранспорта частным лицам и представителям бизнеса. Услугами компании «Ваш инвестор» с 2013 года уже воспользовались тысячи человек, более 55% из них стали постоянными клиентами. Микрокредитная компания «Ваш инвестор» включена в государственный реестр микрофинансовых организаций ЦБ РФ, является членом Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и развитие» (СРО «МиР»). На текущий момент компания представлена в 12 городах России – Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Кемерово, Барнаул, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Самара, Тольятти, Ростов-на-Дону и Краснодар. По данным рейтингового агентства Эксперт РА (RAEX), МКК «Ваш инвестор» входит в топ-15 компаний сферы МФО по объему выданных потребительских микрозаймов физическим лицам в сегменте Installments за 2018 год. Подробнее на vashinvestor.ru.

Июн
21

Проект YELLOWKRYM.RU объединил организации Крыма – бесплатная регистрация!

Автор: fokinpr

Внимание, индивидуальные предприниматели и организации Крымского полуострова! Проект Желтые Страницы Крыма предлагает вам зарегистрироваться на сайте https://yellowkrym.ru и рассказать о своей деятельности широкой аудитории, что позволит привлечь новых клиентов и облегчит поиск вашей компании или вашего имени в Интернете. Потому что основная часть пользователей нашего проекта – это ваши потенциальные заказчики! К регистрации принимаются только те индивидуальные предприниматели и компании, деятельность которых абсолютно легальна, то есть не нарушает законодательства.

По словам создателей проекта YELLOWKRYM.RU, практически каждый день на сайте регистрируются все новые и новые компании Крыма, так как это абсолютно бесплатно и позволяет эффективно продвигать свои товары и услуги на местном рынке. Естественно, многие поспешили воспользоваться данной возможностью, пока действуют такие выгодные условия. Мы предлагаем и Вам зарегистрироваться в проекте Желтые Страницы Крыма, усилить внимание к своей деятельности.

– Практика показывает, что множество новых клиентов приходят в компании Крыма именно с нашего сайта-каталога. Нас это абсолютно не удивляет – мы стараемся делать проект как можно более удобным для простых пользователей, чтобы не возникало проблем с навигацией по сайту, можно было легко найти нужную информацию. А раз проект удобный, то им охотно пользуются, находят именно то, что требуется. Желтые Страницы Крыма – это не просто каталог, а скорее своеобразный интерактивный справочник организаций Крымского полуострова, где все данные разложены по полочкам и не чувствуется разрозненности информации.

Регистрируйтесь и успешно продвигайте свой бизнес в Крыму!
Ждем вас на сайте https://yellowkrym.ru

Июн
21

Футболки для мальчиков и девочек с принтами героев студии Дисней

Автор: fokinpr

Отличное предложение для тех, что хочет сделать своему ребенку хороший подарок – яркие и красивые рисунки мультипликационных героев придутся по душе всем. Каждый покупатель имеет возможность выбрать, на какой стороне футболки будет принт – на груди или на спине. При оформлении заказа также нужно будет отметить рост ребёнка. Любые возникшие вопросы можно адресовать специалистам интернет-магазина DISNEYKA.RU.

Почему с нами удобно:
— широкий ассортимент и привлекательные цены;
— качественные футболки, возможность нанесения любых понравившихся принтов;
— оперативная доставка товара, индивидуальный подход.

Ознакомиться с коллекциями футболок для мальчиков и девочек с принтами диснеевских героев можно на сайте https://disneyka.ru/katalog/c1-kupit_detskie_futbolki.html

Звоните: +7 (977) 718-89-71 (Москва)
Пишите: shop@disneyka.ru